군산직장내성희롱변호사 · 군산직장내성희롱전문변호사

남녀고용평등법은 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 성적인 말이나 행동으로 다른 근로자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것, 성적 요구에 따르지 않았다는 이유로 근로조건이나 고용에서 불이익을 주는 것을 직장 내 성희롱으로 봅니다. 업무 관련성이 있으면 회식, 출장, 회사 단체 대화방에서 일어난 일도 포함됩니다.

신고를 받거나 사실을 알게 된 사업주는 지체 없이 조사하고 피해자를 보호하며, 성희롱이 확인되면 가해자를 징계하는 등 조치를 해야 합니다. 신고자나 피해자에게 해고나 부당한 인사 같은 불리한 처우를 해서도 안 됩니다. 신체 접촉이 심하면 강제추행, 성적인 메시지를 반복해 보냈다면 통신매체이용음란 같은 형사사건이 함께 문제 됩니다.