Labor & Discipline
군산노동변호사 · 군산노동전문변호사 · 군산징계변호사 · 군산징계전문변호사
해고·징계, 기한 안에 다퉈야 합니다
Overview
이런 상황이라면 상담이 필요합니다
군산에서 노동변호사, 노동전문변호사, 징계변호사, 징계전문변호사를 찾고 계신다면 먼저 처분이 어느 단계에 있는지와 다툴 수 있는 기한부터 확인해야 합니다.
해고나 징계는 생계와 경력에 직접 영향을 줍니다. 노동위원회 구제신청과 소청심사에는 짧은 기한이 있고, 감사나 회사 조사 단계의 진술이 이후 절차까지 이어지므로 처분 전후로 바로 대응 방향을 정해야 합니다.
갑자기 해고를 통보받은 경우
해고 사유·절차 검토, 노동위원회 구제신청(3개월 이내)
직장 내 괴롭힘·성희롱을 겪은 경우
증거 정리, 회사 신고·노동청 진정·고소 중 방향 결정
임금·퇴직금을 받지 못한 경우
체불임금 진정, 퇴직금 청구
감사실 출석요구를 받은 경우
조사 범위 확인, 자료 정리, 문답 대비
징계위원회 출석을 앞두고 있는 경우
의견서, 정상 참작 자료, 소명 준비
징계 처분을 받은 경우
소청심사(30일 이내), 행정소송, 노동위원회 구제신청
Process
사건은 이렇게 진행됩니다
01
사안 파악
해고·징계 사유와 절차, 조사 진행 상황을 확인합니다.
02
자료 · 소명 준비
사실관계와 정상 참작 사유를 자료로 정리합니다.
03
조사 · 위원회 대응
회사·감사 조사, 징계위원회에 함께 대응합니다.
04
구제 · 불복
노동위원회 구제신청, 소청심사, 소송으로 다툽니다.
Columns
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사용자의 조사·보호·조치 의무, 피해자 요구의 한계, 지목된 직원 분리 조치의 함정, 체크리스트까지.
내 사건이 어디에
해당하는지 모르겠다면
분야를 정해서 연락 주실 필요 없습니다. 무슨 일이 있었는지만 말씀해 주시면 어떤 절차로 가는 사건인지 정리해 드립니다.